Unsere einschlägige Erfahrung mit der betrieblichen Altersvorsorge bei Bosch führte hier zu einer glücklichen Empfehlung an STIHL, die etwas Ähnliches planten:

Auch hier sollten mehrere renten-orientierte Altsysteme in eine neue, kapital-orientierte Altersvorsorge überführt werden. Die Problematik war die gleiche wie bei Bosch: Wie erkläre ich das der Belegschaft so, daß es alle verstehen und nicht das Gefühl haben, Ihnen werde etwas weggenommen?

Wir begannen mit der Lektüre der juristischen Rahmenverträge und entwickelten in kurzer Zeit eine zentrale Informationsbroschüre. Für das Design adaptierten wir zentrale Elemente der eher männlich geprägten STIHL-Markenwelt und entwickelten daraus eine beruhigende Natur-/Wachstumsoptik.